備受矚目的“中國杰出雇主2024”榜單近日正式揭曉。憑借卓越的人力資源策略和實踐，米其林中國再度榮膺“中國杰出雇主”認(rèn)證，并首次躋身榜單前20名。這是米其林中國連續(xù)第4次將該榮譽收入囊中。

今年是米其林進入中國內(nèi)地市場35周年，“中國杰出雇主”的認(rèn)證是米其林“引領(lǐng)進步之道”的又一例證。

米其林大中華區(qū)總裁兼首席執(zhí)行官葉菲表示：“非常榮幸米其林中國再度獲得‘中國杰出雇主’這一殊榮。秉持集團‘一切皆可持續(xù)’的戰(zhàn)略方針，米其林中國持續(xù)在發(fā)展中尋求人、利潤和環(huán)境的平衡，而人是根本。在百年發(fā)展歷程中，米其林面對每一次挑戰(zhàn)都體現(xiàn)出了強大的韌性和創(chuàng)新力。我們深信組織的韌性來自人的韌性，組織的創(chuàng)新力來自人的創(chuàng)新力。未來，米其林將繼續(xù)改善并提高員工的福祉，實現(xiàn)員工和企業(yè)的共同成長。”

共塑員工體驗，打造人才發(fā)展沃土

米其林將人才視為企業(yè)發(fā)展的核心動力。通過與員工共塑更加敏捷高效的工作方式、平等舒適的工作環(huán)境和聯(lián)結(jié)凝聚的工作目標(biāo)，米其林持續(xù)打造“以人為本”的員工體驗，以提升人的滿足感與成就感。

近年來，米其林進一步深化與員工的雙向?qū)υ挘谌蚍秶鷥?nèi)與員工共創(chuàng)“2050夢想”。由全員打造的夢想中涵蓋了環(huán)保、貧困、醫(yī)療等前沿領(lǐng)域，而米其林致力于到2050年成為幫助人類攻克全新領(lǐng)域的關(guān)鍵創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)者。

值得一提的是，這項實踐同步獲得杰出雇主調(diào)研機構(gòu)的認(rèn)可，被收錄于一年一度持續(xù)更新的《全球職場趨勢報告2024》中。

除此之外，米其林還在內(nèi)部成立“幸福實驗室”，向上傳遞員工聲音，通過不斷孵化員工的提案，為了幸福努力實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙向奔赴。在學(xué)習(xí)與發(fā)展方面，米其林“ICARE”領(lǐng)導(dǎo)力模型也在持續(xù)升級，幫助員工不斷更新知識和技能，以適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境。

集聚組織智慧，賦能企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

米其林相信人才多樣性可以激發(fā)創(chuàng)新，從而幫助企業(yè)保持旺盛活力。因此，米其林集團把人員的多樣化作為戰(zhàn)略性指標(biāo)之一，并從性別平等、身份認(rèn)同、多文化交融、殘障就業(yè)和機會均等五方面推動人員多樣化的發(fā)展，培養(yǎng)員工在多元文化中的協(xié)作創(chuàng)新能力。目前，在不同層級及崗位上，米其林中國的女性員工比例逐年提升，在招收殘障人士方面也取得了良好進展。

作為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)，米其林中國2023年推出了全新的企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略：SEED，旨在聚焦“安全、環(huán)境、平等”三大領(lǐng)域，助力經(jīng)濟、社會、環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。在此背景下，米其林鼓勵每位員工自主提出踐行企業(yè)社會責(zé)任的方案，在企業(yè)核心優(yōu)勢和集體智慧加持下，以創(chuàng)新、規(guī)模化、可持續(xù)的方式來幫助解決社會問題，也讓員工在工作中傳遞積極的社會影響力。

面向未來，米其林將繼續(xù)培養(yǎng)利于人才發(fā)展的文化土壤并賦能多元化的人才團隊，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同進步的可持續(xù)生態(tài)。

杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）是認(rèn)證卓越人力資源實踐的全球權(quán)威專業(yè)機構(gòu)，致力于幫助企業(yè)打造更好的職場環(huán)境。自成立以來，已在全球121個國家和地區(qū)認(rèn)證了超過2300家企業(yè)。通過杰出雇主調(diào)研機構(gòu)的深入評估調(diào)研，米其林中國在引導(dǎo)、塑造、吸引、發(fā)展、互動、整合等方面表現(xiàn)突出，從而獲得認(rèn)證。